第59章创新旧模式（第1页）

早在19世纪，美国经济学家马丁-魏茨曼就提出过一种新型的运营模式。它主要是用来解决企业的通货膨胀与员工薪资的分配形式。这样的运营模式，既有利于企业的发展，又有利于充分调动员工的工作积极性，它就是“分享经济。”普斯文为了实现一周达到一个月的业绩要求，他通过“分享经济”的云模式放到企业的招聘上为主要思路，并根据此思路整理出了一套完整的运营方案。而他整理出的方案主要是在企业制度与原有资源的程度上进行更新。一是以每个招聘者为一个单位，对所招聘的求职者下放40的招聘红利，只要在求职者身上能再招一人，就可以拿到这40的红利，并且，没有任何上限。二是放弃原来所发布的招聘信息内容，采用更吸引人的信息方式，从招聘发的信息开始优化，提倡多样化信息发布，从而，提升吸引招聘者为目的。他整理好方案后，就将方案拿去给部门的黄佳佳，并让他按照这个方案去做。黄佳佳看着上面的方案，她觉得自己招一个人才有个几百块，若再分出40，那自己既不是亏钱了。她于是不解的问：“普总，第二条方案很好，但第一条，我觉得不可行，至少我个人是持保留意见，也不愿去尝试。”普斯文不想解释太多，他直接用命令的语气说：“黄主管，我不需要你的保留意见，我要的是你们按照我说的去做。等有了结果，自然就能给你们最好的解释。所以，切记，一定要按我说的做。”黄佳佳知道，这位新经理竟然敢说一周之内就能达到一个月的业绩。自然，他所作的方案，一定有他的道理。于是，她说：“行，普总，我这就让他们去按照您说的做。但我丑话先说，若后面我们亏钱，那你需要给我们一个交代。”普斯文听后，平淡的说：“若你们亏钱，我按照俩倍赔偿你们的损失，但前提是你们全部按照我说的做，否则，我不对你们地损失负任何责任。”普总既然已经这样说，黄主管自然也就没有任何疑虑，她于是先将大家集合培训，普总在旁边督导，她就开始向大家讲解方案，经过长达一上午的讲解与解惑，大家基本上已经能熟悉运用这套方案了。普斯文才离开，回到自己的办公室，等待验证的结果。而在他离开之后，工作室内，大部分同事已经开始运用这个方式去招聘，但还有少数部分，他们自认为自己有一定的销售经验与能力，依然按照自己以前的方式去做。但无论怎样，大家都开始了紧张而忙碌的招聘。很快，大家就有了收获，很多前来面试的人都带来个同行找工作的人，在得知这一切是真的，很多同事更加坚定的去用普总给的方案。在短短的一下午，大家都有了很好的业绩效果。以至于，招聘接待室已经有了好几十人在排队等候面试。而此时的普斯文已经感到体力不支，一连串的面试，让他感到心有余而力不足，在面试完第一波面试，他就让刚面试的人去找黄佳佳和窦丽娜前来帮忙。紧接着，她们二人就来到了普总的办公室，在得知普总人手不够，她们欣然加入面试的队伍。准备好后，大家就开始投入到面试的忙碌中去。隔壁王伟涛的得知一部的招聘效率非常高，他感受到了竞争带来的压力，他也不得不亲自到自己的二部进行督导与监督。就这样，公司内部的工作热情空前高涨，谁也不肯示弱，都在用最好的状态去加入斯文所设的竞争的大局中。自然，其结果也就可想而知了。大批的求职者纷纷前来，他们的忙碌又增加了许多。若按照之前，16点至17：30是大家准备送面试通过的人去大巴车站，但今天，他们仍还在面试。陈保国在办公室内，他已经结束了自己手上的工作，他想着去看看斯文，于是，他就离开自己的办公室来找斯文。普总的办公室内，三人仍在忙碌的面试，陈保国看到这样的情况，于是，他就让窦丽娜去在搬个桌子和椅子过来，很快，丽娜就让俩个同事跟她一起把需要的小桌子搬到普总的办公室，四人就投入到了工作当中。四人经过长达一个多小时，才将应聘者面试结束，四人这才松了一口气，而陈保国无意间转头看到斯文，他的脸上已经挤出了汗珠，背上和胸前的衣服都被汗水浸湿了。他走到墙角拿出准备好的矿泉水，分别拿给黄佳佳和窦丽娜，接着，又递了瓶水给斯文，并对他说：“斯文，辛苦了。等一下，咱们一起下馆子，都别走，我请客。”普斯文笑了笑说：“辛苦二字谈不上，若陈董要请我们吃饭也算是一种犒劳。我们就带着嘴去吃，就好。”黄佳佳和窦丽娜说了些感谢的话，接着，大家商量好，就开始回去各自准备。窦丽娜和黄佳佳走出办公室，黄佳佳不禁的感叹道：“不愧是杨总他们三顾茅庐请来的，我现在算是明白了，人家确实有这个实力，我这次是彻底的服了。”窦丽娜附和道：“是呀！刚开始，我跟佳佳姐一样，我对他的态度也是比较怀疑的，但我干爸和干妈一直坚持，我也就跟着掺和，没想到，真请到他了。今天，他的表现，真是令人大开眼界。”俩人边走边聊，很快就回到部门，当她们还在夸普总有多厉害的时候，郭凯是民圣地第一批员工，他身材肥胖，躺着一头卷发，他总：（）洪流浊清

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第59章 创新旧模式（第1页）

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